Rejoindre l'agence · candidatures 2026-2027
Nous accueillons des architectes, pas des ressources. L'agence se construit autour des personnes qui la rejoignent — leur formation, leur regard, leur rythme. Un recrutement BUPA est d'abord une conversation longue avec Frantz et Franck, puis une période d'essai où la pratique partagée fait foi.
BUPA est une agence d'architectes. Nous concevons, dessinons, suivons des chantiers. Nous ne sommes pas une plateforme de production, ni un studio créatif, ni un cabinet de conseil. Le travail quotidien y est lent, exigeant, parfois ingrat — relire un permis, recompter un métré, recadrer une coupe — et c'est précisément ce travail-là qui fait la qualité d'un bâtiment livré.
Nous tenons une ligne doctrinale qui s'exprime dans le manifeste BUPA 2026 : densité juste, logement ordinaire, équipement public de proximité, coût d'usage. Cette ligne n'est pas un argument de vente. Elle structure la commande qui nous est confiée et la manière dont nous y répondons. Une candidature qui ne partage pas cette ligne est une candidature qui sera moins heureuse chez nous qu'ailleurs.
L'équipe est resserrée — douze personnes en 2026 — et le restera. La trajectoire 2030 est documentée publiquement : dix-huit personnes maximum, une croissance lente plutôt qu'un volume. Ce choix se paye d'un certain nombre de renoncements : nous prenons moins de projets, nous refusons les commandes où la maîtrise d'œuvre n'est pas tenable, nous n'ouvrons pas d'antenne hors Bordeaux.
« On ne recrute pas des talents, on accueille des architectes. Quelqu'un qui sait lire un site, dessiner une coupe, tenir un calendrier d'instruction. Le reste — la séniorité, le BIM, la spécialité programme — se construit dans le projet. » — Frantz Buhler, gérant DPLG, mai 2026
Les ouvertures de poste sont annoncées projet par projet. Une candidature spontanée hors période d'ouverture est lue, classée, et reprise lorsqu'une opportunité s'aligne avec le profil. Les délais de réponse s'inscrivent dans cette logique : nous prenons le temps de lire et de répondre.
5 à 8 ans d'expérience · CDI
Conduite de projet de l'esquisse au DCE, expérience logement collectif ou équipement public. Maîtrise BIM (Revit ou ArchiCAD). Goût pour le travail en cotraitance avec BET. Un poste ouvert pour 2026, possiblement deux en 2027.
Architecte ou ingénieur · CDI
Mise en place et pilotage du BIM transversal sur les projets : convention BIM, modèles, classifications, exports IFC, coordination MOE. Profil ingénieur ou architecte avec 5 ans BIM minimum. Recrutement visé 2027 [à confirmer Frantz].
3 à 5 ans d'expérience · CDI puis association
Profil destiné à entrer au capital de l'agence à horizon 2028-2029, en complément de Frantz Buhler et Franck Anselmetti. Expérience MOE complète exigée, lecture doctrinale partagée. Recrutement progressif sur la période [à confirmer Frantz].
PFE · Master 2 · 4 à 6 mois
Trois à quatre stagiaires PFE / an, en priorité ENSAP Bordeaux. Sujets logement social, équipement public, densité. Encadrement par Frantz et Franck. Gratification au-dessus du minimum légal. Période classique janvier-juin ou juillet-décembre.
01
Étape / 01
CV (2 pages maximum), portfolio (PDF de 10 à 20 pages, projets significatifs, mention claire du rôle tenu), lettre de motivation courte (une page) qui dit pourquoi BUPA et pas une autre agence. Envoi à bupa@bupa.pro avec en objet Candidature — [poste] — [Nom]. Accusé de réception sous 5 jours ouvrés.
02
Étape / 02
Entretien de 60 à 90 minutes, en présentiel à l'agence ou en visio si éloignement. Discussion ouverte autour du portfolio et de la doctrine BUPA. Pas de questions pièges, pas de mise en situation chronométrée. Frantz et Franck sont présents pour les architectes confirmés ; Frantz seul pour les stagiaires.
03
Étape / 03
Trois mois pour les CDI, conformément à la convention collective. Période où les deux parties évaluent l'ajustement réel de la pratique : production projet, intégration à l'équipe, rythme. Un point intermédiaire à 6 semaines, un bilan formel à 3 mois. La décision finale est assumée des deux côtés.
04
Étape / 04
Confirmation au terme de la période d'essai, avec un point objectifs à 12 mois. Pour les profils architecte associé junior, une trajectoire d'entrée au capital est discutée à partir de la deuxième année. Pour les stagiaires PFE, une proposition de contrat (CDD ou CDI) peut intervenir à l'issue du stage si la production est convaincante.
BUPA accueille trois à quatre stagiaires ENSAP Bordeaux par an, prioritairement en master 2 et PFE. Les sujets de prédilection sont le logement social, l'équipement public de proximité, la densité juste, la réhabilitation. L'encadrement est assuré directement par Frantz Buhler ou Franck Anselmetti, avec un point hebdomadaire individuel sur la production en cours.
Un cahier de références BUPA est tenu à disposition des étudiants : sept projets phares (La Part des Anges, FJT Floirac, Choisy-le-Roi, résidence étudiante R+7 Bordeaux Nord, etc.) avec analyses de site, partis pris, contraintes de chantier. Voir page partenariats académiques.
Les candidatures stagiaire se font à bupa@bupa.pro avec mention Stage ENSAP — [période visée] en objet. Les périodes classiques sont janvier-juin et juillet-décembre. Un délai de réponse de deux à trois semaines est habituel.
Une question avant de candidater
Sur le rôle, le programme, les conditions, le parcours. Une question précise vaut mieux qu'un dossier flou. Réponse sous 5 jours ouvrés.